仕事のやりがいを感じるには？働き方は進化できる

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あなたは、今の仕事にやりがいを、感じていますか？
また、どんなときに、やりがいを感じますか？

例えば、こんな答えでしょうか。

「お客様に感謝されたとき」
「会社から仕事の成果を認められたとき」
「自分の役割がチームの成功につながったとき」

逆に、やりがいを感じないと思うのは、どうしてですか？どんなときに、やりがいを感じないと思いますか？

こちらも、このような回答でしょうか。

「ストレスが多い、理不尽な仕事が多い」
「会社が成果を認めてくれない」
「自分じゃなくても誰でもできる仕事だと思ってしまう」

リクルートキャリアさんが実施した、働く喜び調査というものがあります。

■働く喜び調査 - リクルートキャリア

これを見ると、働く喜びが必要と感じている人は、78.6%。

一方、現在、働く喜びを実感している人は36.1%と、ギャップがあることがわかります。

また、働くと聞いて思い浮かぶ言葉は？の質問に対しては、生きがい・やりがい・楽しいといった、ポジティブキーワードを挙げる人もいれば、大変・つらい・苦しいといった、ネガティブキーワードを挙げる人もいます。

このような、働き方に対する認識の違いは、どこから来るのでしょうか？

NohJesu氏による『働き方革命　11段階』をご紹介します。

ご自身の働き方は、どれにあたりますか？

気軽な気持ちで、ぜひチェックしてみてくださいね。

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私は、会社勤めのころは、Job（自分の役割の範囲内の仕事だけをやる）が多かったように思います。

入社当時は、社会貢献など、大きなビジョンを持ちながら、やりたい思いもあったんです。

けれど、職場では、指示されたことだけをやる人が多く、話が通じないなぁ・・・と思うことで、だんだんやる気もなくなってきたのです。

一方、社会に影響のある経営者やインフルエンサーの方は、Duty（仕事への義務感・責任感をもつ）、Mission（仕事そのものが楽しく喜び・感動溢れる）レベルのモチベーションを、保っていることが多いですよね。

11段階は言い換えると、どこまでを自分と思うかの、意識範囲の広さとも言えます。

つまり、認識の次元を変えていくことで、より大きな仕事のよろこび・やりがいを、自ら生成できるようになるのです。

みなさんは、本当はどのような働き方をしたいですか？？

nTechでは、認識の変化の方法をご案内しています。ご興味のある方は、お問合せくださいね。

お読みいただきありがとうございました。

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Written by
チームワークコンサルタントmiwa